“Ein wichtiges, wertvolles, interessantes und sympathisches Buch!” … – Dr. Eva Bilhuber Galli auf ManagementWissen Online

Dr Bilhuber Galli, Management und Unternehmensberaterin, gibt ihre Meinung zum Buch

Zusammenfassung Inhaltsübersicht
Das Buch befasst sich mit Emotionen im Unternehmen und wie man erfolgreich und sinnvoll mit ihnen umgehen kann.

Teil 1 – Begriffe und Bedeutung: Im ersten der vier Teile werden mit Bezug zur Theorie zunächst die Begriffe Emotionen, Gefühle und Stimmungen . . . → Read More: “Ein wichtiges, wertvolles, interessantes und sympathisches Buch!” … – Dr. Eva Bilhuber Galli auf ManagementWissen Online

“Vorteilhaft zu wissen für jeden, der mit Menschen zu tun hat” – Beatrice Legien-Flandergan

Beatrice Legien-Flandergan ist Coach und Beraterin in Köln

Rezension auf amazon.de vom 28.1.2011 – 5.0 von 5 Sternen

“Als ich dieses Buch entdeckte, hat es mich einfach fasziniert, wegen der Begriffe “emotionales Unternehmen” und “emotionale Viren”. Ich habe als Coach und Beraterin viel mit Gefühlen und Emotionen zu tun und fand den Titel daher sehr ansprechend. Es hat mich super neugierig gemacht, was sich hinter diesem Buchtitel verbirgt.

Mir gefällt die bildliche Sprache sehr gut, weil sie sehr konkret das vermittelt, worauf man gerade in der heutigen schnelllebigen Zeit mehr Konzentration ausrichten sollte. Hier im Buch geht es darum, was unbedingt stärker zu beachten ist von Unternehmen durch internationalen Fusionen wie auch größere Veränderungsprozesse. Es wird betrachtet, welche große Bedeutung die Menschen dabei haben und wie solche Prozesse besser und effektiver ablaufen können.

Die Beispiele mit einer professionellen Unterstützung und die Umsetzungsmöglichkeiten sind sehr gut nachvollziehbar dargestellt.

Die hier getroffenen Aussagen und Erkenntnisse Continue reading “Vorteilhaft zu wissen für jeden, der mit Menschen zu tun hat” – Beatrice Legien-Flandergan

“What a difference!” Maya Burkhard

Maya Burkhard

Herzlichen Dank für die Zusendung des neuen Buchumschlags – what a difference! Und eine fantastische Möglichkeit so deutlich zu erfahren, wie wegweisend . . . → Read More: “What a difference!” Maya Burkhard

“Eine eindeutige Bereicherung der Management-Fachliteratur!” Andrea Voigt

Andrea Voigt

Mit leidenschaftlichem Interesse und wachsender Begeisterung habe ich Ihr Buch “Das emotionale Unternehmen” gelesen.

Insbesondere, weil es – endlich!  – die emotionale Seite, die immaterielle Realität in Organisationen adressiert, die Abläufe und Entwicklung dominiert und weil Ihrem Ansatz ein ganzheitliches Menschenbild zugrunde liegt . . . → Read More: “Eine eindeutige Bereicherung der Management-Fachliteratur!” Andrea Voigt

“Vorfreude!” Dr. Andreas Zeuch, Autor von ‘Feel it’

Dr. Andreas Zeuch: "Der Satz "Organisationstheorien leiden unter emotionaler Anorexie" ist großartig."

Hallo Herr Breuer,

habe eben noch kurz bei Amazon den Blick in Ihr neues Buch geworfen – freue mich sehr drauf. Der Satz “Organisationstheorien leiden unter emotionaler Anorexie” ist großartig. Könnte genauso . . . → Read More: “Vorfreude!” Dr. Andreas Zeuch, Autor von ‘Feel it’

“Praxisnahe Anregungen zur Entwicklung einer nachhaltig ‚gesunden’ Unternehmenskultur.” Prof. Peter Kruse, Geschäftsführer Nextpractice GmbH

Prof. Dr. Peter Kruse – international bekannter Spezialist für Wertedefinition und kollektive Intelligenz

“Das Konzept ‘emotionaler Viren’, die die Anpassungsfähigkeit eines Unternehmens verringern und seine Lebenskraft schwächen, ist angemessen und hilfreich. Das Buch bietet für Manager, Unternehmer und Berater eine Fülle praxisnaher Anregungen zum Verständnis und zur Entwicklung einer nachhaltig ‚gesunden’ Unternehmenskultur.”

Tipp: Laden Sie sich . . . → Read More: “Praxisnahe Anregungen zur Entwicklung einer nachhaltig ‚gesunden’ Unternehmenskultur.” Prof. Peter Kruse, Geschäftsführer Nextpractice GmbH

“Ich finde die Metapher ‘Emotionale Viren’ bestechend…”

Dr. Matthias zur Bonsen – Autor von "Leading with Life"

“In diesem Buch geht es um “Emotionale Viren” , das sind verfestigte Wahrnehmungsmuster von Menschen in Organisationen, die negative Gefühle mit sich bringen und viele weitere dysfunktionale Folgewirkungen haben können, bis hin zur Lähmung ganzer Organisationen.

Ich finde die Metapher “Emotionale Viren” sehr . . . → Read More: “Ich finde die Metapher ‘Emotionale Viren’ bestechend…”

“Dieses Buch ist ein Muss…” Dieter Grabenbauer, Geschäftsführer Marketing & Sales Lurgi GmbH

Dieter Grabenbauer – Vice President Marketing & Sales, Lurgi GmbH

“Dieses Buch ist ein Muss für diejenigen, die ihre Führungs- oder Management-Aufgabe nicht nur in der Definition von Zielvorgaben festmachen, sondern mit der Überzeugung leben, dass nur eine motivierte und “emotional wache” Organisation die Voraussetzungen für den Erfolg sind.”

Mehr zu Dieter Grabenbauer: . . . → Read More: “Dieses Buch ist ein Muss…” Dieter Grabenbauer, Geschäftsführer Marketing & Sales Lurgi GmbH

Guter Start für “Das emotionale Unternehmen” trotz Ferienzeit

"Kaufen, lesen, lernen! Ich kann dieses Buch nur empfehlen!" Andreas Buhr

Wir freuen uns, dass zahlreiche Kunden und KollegInnen sich das Buch sofort nach Ankündigung beschafft haben. Auf Amazon gibt’s sogar bereits eine erste Rezension von Andreas Buhr, einem der besten Motivationsexperten Europas: “Kaufen, lesen, lernen! Ich kann dieses Buch nur empfehlen!”

Herzlichen Dank!

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“Sehr praxisnah und kurzweilig geschrieben!” Markus Sieverding, Geschäftsführer Air Liquide Deutschland GmbH

Markus Sieverding, Vorsitzender der Geschäftsführung

Markus Sieverding, Geschäftsführer der deutschen Tochtergesellschaft des Weltmarkführers für Industriegase Air Liquide

Das Buch ist sehr praxisnah und kurzweilig geschrieben. Der anschaulich dargelegte wissenschaftliche Hintergrund eröffnet anhand zahlreicher Beispiele dem Umgang mit Emotionen in Unternehmen eine konkrete Dimension.

In einem Integrationsprozess treffen häufig recht unterschiedliche Unternehmensphilosophien aufeinander, die Verhaltens- und Vorgehensweisen von Mitarbeitern prägen. Gerade die weichen . . . → Read More: “Sehr praxisnah und kurzweilig geschrieben!” Markus Sieverding, Geschäftsführer Air Liquide Deutschland GmbH